원티드랩 개발 문화 장점 TOP 5
① 생산성과 몰입도를 높이기 위해 최대 주 2회 재택근무를 진행할 수 있어요!
혼자 몰입해야 하는 업무는 재택으로, 동료들과 협업이 필요할 때는 사무실로 출근해서 생산성과 몰입도 두 가지를 만족하는 근무 환경에서 일할 수 있습니다.
② 새로운 기능 추가나, 적용해보고 싶은 신기술을 충분히 시도할 수 있어요!
개발하기 전에는 데이터 분석과 수요 조사로 불필요한 기능을 만드는 것을 최소화합니다.
무분별한 신기술 도입은 피하기 위해 수평적인 관계에서 충분한 토론을 거쳐 결정을 합니다.
③ 개발자의 성장 경로를 회사가 같이 논의하고 방향성을 제시하고 있어요!
구체적이고 객관적인 기준을 통해 직무별 성장을 위해 갖춰야 하는 필요역량과 방향성을 제시합니다. 더불어 기술 분야별로 정기적인 기술 교류 활동인 성장 챕터를 운영하고 있으며, 활동비와 성장 지원금을 지원합니다.
④ 3개월에 한번씩 사내 기술 공유 세미나를 갖고 지식을 공유하고 있어요!
⑤ 구성원이 발의한 아이디어가 내부 심사를 통해 사업화 될 수 있어요!
원티드랩의 인재상은 사내 창업을 할 수 있는 사람입니다. (야망있는 원티드인을 찾습니다!)
사이드 허슬이라는 프로그램으로 본인만의 사내에 작은 스타트업을 창업하여 다양한 시도를 할 수 있습니다.
원티드 개발자 인터뷰
원티드 서버개발자 QnA
서버팀 인터뷰
프론트엔드팀 인터뷰
원티드랩을 이루는 주요 기술들
* 주요 사용 언어
분야 별 기술 스택
개발 질문
Q. 상단 기술 스택만 사용하고 있나요?
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이슈 트래커로 Jira를 사용하고, 문서화는 Confluence, 소스관리는 Github, 커뮤니케이션 도구는 Slack, 디자인 커뮤니케이션은 Figma를 사용하고 있습니다.
Q. 서비스 배포 주기가 어떻게 되나요?
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정해진 배포주기가 있는 것은 아니지만 2주 스프린트를 하고 있어서 2~3주에 한번 정도는 합니다. 애자일 스크럼을 도입하여 스프린트 플래닝과 회고, 두 개의 축으로 일을 하고 있으며 데일리로 스크럼을 진행합니다. 또한 In-Sprint Test를 통해 개발 중에 최대한 테스트를 많이 진행하고 기능 단위로 작은 유저스토리를 만들고 자주 배포하는 것도 원티드 개발 문화의 특징 중 하나입니다.
Q. 코드 리뷰는 주기적으로 진행하나요?
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성장 챕터에서 코드 리뷰를 진행하고, 코드가 머지 되기 전에 리뷰 과정을 거치고 있습니다. 각 스쿼드와 팀에서 기획서가 나오면 기획서에 대해 설계를 하고 코드 리뷰 과정들을 거치는데, 이 과정은 문서로 기록하여 챕터 회의 전에 공유하고 문서를 통해 프로젝트의 목적, 결과 등을 각자 이해한 상태에서 리뷰를 진행합니다. 각 챕터에서 프레임워크나 개발 도구를 함께 정하고 설계 리뷰를 진행하고 테스트 코드도 작성합니다.
Q. 성장 챕터는 무엇인가요?
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전사 기술 역량별 성장과 사업적 기술 이슈를 해결하는 기술 직무별 가상조직입니다. 각 조직 내 기술 분야별 Lesson & Learned과 유행하거나 공부하고 있는 기술을 성장 챕터 내에 공유하여 개인과 조직이 성장하도록 돕고, 목적 조직(스쿼드) 간 제품 퀄리티 향상 활동과 전사 기술 이슈 해결합니다. 같은 직무의 신규 입사자가 생기면 잘 적응하실 수 있도록 온보딩을 지원합니다.
Q. 테크 리드는 무슨 역할을 하나요?
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기술 직무별 최고 전문가로 성장 챕터를 리딩합니다. 기술 공유회, 코드 리뷰, 스터디 등 정기적인 기술 교류와 내/외부 기술 세미나, 기술 블로그 활동, 면접 지원 등 직무 분야의 성장과 학습을 지원하며 레거시 한 코드 변경, 성능 향상, 이슈 처리 등 기술적 난이도가 높은 과제를 함께 해결해 나가는데 주도적인 역할을 합니다.