여러분이 일에 가장 잘 집중할 수 있는 시간은 언제인가요?
개인 성향에 따라 ‘일하기 좋은 시간’이 다르기 마련이죠. 이에 따라 기업에서도 획일적인 9 to 6 근무에서 벗어나 유연근무제, 선택적 근로시간제, 시차출퇴근제 등 다양한 형태의 근무 제도를 도입하고 있습니다. 원티드랩 또한 선택적 근로시간제를 시행하고 있답니다
원티드랩의 선택적 근로시간제
더 높은 수준의 몰입과 임팩트를 만들어내기 위해, 월간 총 근로시간 내에서 구성원이 자율적으로 출퇴근 시간을 정하는 제도입니다.
선택적 근로시간제는 어떻게 시작되었나요?
원티드 초창기에는 10 to 7와 9 to 6 중 선택해 출퇴근할 수 있었습니다. 다만, 사정이 있는 경우에는 전사 메신저인 슬랙에 공유하고 정해진 출근 시간보다 일찍 혹은 늦게 출근하기도 했죠. 업무와 협업에 방해가 되지 않는 선에서 자유로운 출퇴근을 허용한 거예요.
그러다 보니 자연스럽게 ‘스스로 출퇴근 시간을 조정하되 10시까지는 출근하자!’라는 암묵적인 룰이 생겼고, 이를 바탕으로 선택적 근로시간제를 공식 시행하게 됐답니다.
원티드랩의 선택적 근로시간제 운영법
원티드랩은 선택적 근로시간제를 도입하기에 앞서, 업무 시간의 자율성이 더 나은 협업과 몰입을 가져다주는지 확인하기 위해 1개월 간의 파일럿 기간을 운영했습니다. 이후 구성원들에게 받은 피드백을 토대로 출근 및 코어 타임 시간대를 조정했죠. 그 결과, 원티드랩은 현재 오전 8시~10시 사이에 자율적으로 출근하고, 오전 10시~오후 5시를 코어 타임으로 지정해 근무합니다. 코어 타임에는 모든 구성원이 함께 일하고, 필요시 협업과 미팅을 진행하죠. 오후 5시 이후에는 출근 시간과 관계없이 자유롭게 퇴근할 수 있어요.
원티드랩은 자체 HR솔루션 ‘원티드스페이스’를 이용해 근무 시간을 관리하고 있습니다. 일주일간의 근무 스케줄을 미리 등록해두고, 근무 시작과 종료 시 앱을 통해 출퇴근 시간을 입력해요.
그렇다면 원티드랩 구성원들은 선택적 근로시간제도에 대해 어떻게 생각하고 있을까요?
이처럼 선택적 근로시간제는 구성원들의 일상을 한층 더 평화롭고 유연하게 만들어준답니다
물론, 자율성을 보장하는 근무 제도가 성공적으로 정착하기 위해서는 그에 걸맞은 기업 문화가 뒷받침되어야 해요. 원티드랩은 구성원들끼리 항상 슬랙을 통해 활발히 소통하는 데다, 서로 단단한 신뢰가 형성되어 있어 문제없이 해당 제도를 적용할 수 있었어요.
원티드랩은 구성원들에게 더 많은 자율성을 부여하고, 근무 시간이 아닌 성과를 중심으로 높은 수준의 몰입과 임팩트를 만들어내기 위해 다양한 제도를 시험·적용하고 있어요.
앞으로도 구성원들의 의견을 바탕으로 더욱더 효율적이고 유연한 근무 제도를 만들어갈 계획입니다.
원티드랩의 자유롭고도 책임감 있는 근무 방식을 경험하고 싶다면, 지금 바로 채용공고를 확인해보세요!