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[커리어사업팀] 커리어에 느낌표를 붙이는 사람들

여러분의 커리어를 책임질 커리어사업팀을 소개합니다!
커리어사업팀은 어떤 문제를 해결하고 있나요?
각자 하시는 일도 궁금해요.
[용운] 저희는 커리어 전반에 걸쳐 유저의 성장을 지원하는 서비스를 만들고 있어요. '원티드 플러스'를 대표로, 다양한 직군의 영상과 아티클을 제작하고 있고, 커리어 성장을 위해 유저들이 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 원티드 커뮤니티도 운영하고 있어요. 마지막으로 유저분들의 역량을 향상에 도움 되는 채용 연계 교육까지 저희 팀에서 담당하고 있습니다. 쓰다 보니 하는 업무가 많네요!! 결론, 유저들이 평생 동안 원티드에서 커리어 성장을 이룰 수 있도록 다양한 서비스를 만드는 팀입니다.
[은혜] 직장인들의 커리어 성장 파트너인 원티드는 그동안 VOD와 이벤트를 제공해왔는데, 작년부터는 아티클을 더해 좀 더 다양한 방식으로 콘텐츠를 제공하고 있습니다. 저는 원티드에서 발행되는 아티클 콘텐츠와 매거진을 제작하고 있고, 기업의 발전과 리더의 성장을 돕는 네트워크 모임인 ‘HR 리더스’도 이끌고 있습니다.
[민정] 원티드랩의 미션처럼, 저희 팀은 원티드의 유저들이 나답게 일할 수 있기를 항상 고민하고 있어요. 그 안에서 저는 커리어 성장을 고민하는 분들을 위해 HR 분야의 실무자들과 함께 Talk, Class를 만들고 있고, 스터디 살롱/원티드 살롱 등 스터디와 네트워킹 모임도 주최하고 있습니다.
[지수] 사람마다 글, 교육, 영상, 모임 등 커리어 성장에 필요한 것들이 다르고 각자 선호하는 방식이 다른 것 같아요. 나답게 일할 수 있는 원티드 유저가 될 수 있도록, 모두에게 필요한 다양한 콘텐츠를 제공하기 위해 노력합니다. 예를 들면 개발, 마케팅, 디자인 등 직군별 영상 콘텐츠를 만들기도 하고, 일방적인 전달보다 소통이 필요한 이력서 작성 등의 주제는 ‘살롱’이라고 부르는 모임을 진행하기도 해요. 그리고 이렇게 만들어진 원티드의 영상과 아티클, 모임을 외부에 잘 알리기 위한 프로모션도 진행하고 있어요! 매월 4~5개의 영상을 무료로 공개한다거나, 구독자분들 대상으로 후기 이벤트를 받는 등 다양한 시도를 하고 있어요.
[승일] 저는 교육사업인 “프리(Pre/Free) 온보딩 코스” 를 담당하고 있습니다. 원티드 유저 생애 주기에서 가장 앞단에 해당하는 ‘신입/ 주니어 포지션’을 활성화하는 목적으로, 학습(learning)을 통해 채용이 필요한 기업과 구직자를 연결합니다. 좀 더 설명드리면, 신규 직원이 조직 문화에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 과정을 의미하는 ‘온보딩(Onboarding)’ 앞에 미리를 뜻하는 ‘프리(pre)’를 붙여, 조직/직무에 쉽고 빠르게 적응할 수 있도록 기업의 채용을 돕는 역할이에요. 또, 구직자 에게는 “프리 온보딩 코스”자체가 하나의 경력(Graduate School) 이 되시길 바라요. 실력 있는 동료들과의 팀 프로젝트를 진행하며, 1) 동료 학습 (전공자/부트 캠프 이수자/ 등 다양한 팀원과 다양한 산업 군의 기업 과제를 경험해 보고) 하고, 2) 케이스 스터디를 '프리(Free)'로 경험하여, 역량 향상을 이뤄 취업 할 수 있도록 돕고 있습니다.
커리어사업팀의 문화, 일하는 방식이 있을까요?
[은혜] 긍정적인 에너지를 발산하는 분위기! 커리어사업팀은 늘 새로운 것을 추구하고 만들어가는 역할을 하고 있습니다. 그러다보니 ‘가보지 않은 길을 걷는다’는 두려움도 있을 법한데, 안될 것이라는 생각보다는 일단 해보자라는 정신을 팀원 모두 공통적으로 가지고 있어요. 마치 우리의 DNA가 처음부터 그랬던 것처럼 말이죠. 이러한 태도가 새로운 것을 시도하는 데에 원동력이 됩니다.
[지수] 저도 동의해요. “이건 해도 돼, 이건 안돼” 같은 기준이 없는 것 같아요. 그래서 어떤 일을 할 때, 유저에게 도움이 된다고 판단이 되면 무엇이든 시도해 볼 수 있는 것이 좋은 것 같아요.
[민정] 각자가 하는 일이 다르기에 “공유”가 중요한 팀인데, 그 부분이 굉장히 잘 되고 있는 것 같아요. 다른 팀원들에게 본인이 어떤 일을 하는지 알리려고 노력하고, 서로가 하는 일을 응원해 주는 문화가 있다고 할까요!
[승일] 각자가 담당하는 파트가 다르다 보니 (영상, 아티클, 스터디, 교육 등) 서로 간의 연결과 시너지를 함께 만들어 가고 있어요. 그만큼 함께 고민하고 공유도 많이 하는 팀입니다
화상 미팅중인 커리어사업팀.
원티드웨이 중 우리 팀에서 잘하고 있는 ‘웨이’는 무엇일까요?
[용운] 저희 팀에는 초안부터 공유하는 문화가 있어요. 처음에는 ‘이 정도 내용으로 공유해도 돼?’ 라는 생각을 했었는데, 이제는 외부와 일할 때에도 이런 방식으로 일하고 있어요. 그러다 보니, ‘린하게 일하는 방식’이 어느새 내재화되서 이제는 외부 파트너들과 아무리 큰 프로젝트를 진행하더라도 가볍게 시작하고 꼼꼼하게 완성할 수 있는 기틀이 만들어진 것 같아요.
[지수] Doing is better than perfect! 이 말에 정말 잘 어울리는 팀이라고 생각해요. 당장 유저에게 개인화된 영상을 추천하고 싶은데 기능이 없다..? 그럼 수동으로 뉴스레터를 보내 보자! 이런 방식으로 업무를 하고 있어요. 처음 아티클을 담당할 때, 멋진 에디터 기능이 없어도, 이미지를 올리기 어려워도, 꾸준히 실행을 거듭하며 어느새 130여 개의 글이 쌓이게 된 것 처럼요. 극한 상황(!)에서도 린하게 해결해 보자는 마음으로 작은 단위에서 시작한 것들이 점짜점 구체화되고 커져가는 모습을 보면서 뿌듯함을 느낍니다!
[승일] 칭찬과 격려가 격하게 좋은 팀이다! 긍정적인 동료들이 모여있어요. 각종 짤이 난무하는 팀원들의 응원도 빼놓을 수 없는 장점이죠.
[민정] 일을 시작할 때 ‘이건 안 될 거야’라고 하지 않고, 다른 대안을 제시하면서 다양한 시도를 할 수 있게 서로 격려하는 팀이기도 해요.
단체 사진 찍는 날 없는 사람은 합성하는 전통(?!) 이 있는 커리어 사업팀
지금 행복한가요?
원티드랩의 좋은 점과 아쉬운 점이 있다면 알려주세요!
[용운] 내가 생각했던 것들을 담당자의 의지가 있다면 어떻게든 할 수 있게 만들어주는 동료들이 있다는 점?
[민정] 저도 다른 회사에는 없는 좋은 동료들! 그리고 동료들뿐만 아니라 구성원들의 행복을 진지하게 고민하는 경영진도 원티드의 매력이라고 생각해요. 물론 피플팀도 구성원들의 행복에 노력하시지만, 이런 부분이 피플팀의 생각과 노력만으로는 어려운 부분도 있는 것 같아요. 저는 일하면서 구성원을 행복하게 하려면 어떻게 해야 하는지를 경영진도 함께 고민한다는 것을 항상 느끼고 있습니다. 그리고 즐겁게 회사를 다닐 수 있는 환경을 만들어주셔서 감사하다는 마음도 전하고 싶어요. (크리스마스, 핼로윈, 벚꽃 등 라운지도 예쁘게 꾸며주시고!)
[지수] 제가 겪어본 회사 중에서 가장 수평적이고 자율성이 높은 조직인 것 같아요! 직원들을 서로 OO 님으로 부르는 회사는 몇 곳 다녔지만, 대표님은 늘 대표님이었는데.. 원티드는 복기님이라고 부르더라고요. 직원들에게 높은 자율성이 부여되고 그걸 서로 지지해 주는 동료들이 있다는 점이 참 만족스러운 점이에요!
[승일] 저도 자율과 책임 그리고 권한을 주어 주인의식과 프로페셔널 마인드로 프로젝트를 수행할 수 있는 환경을 조성해 주는 점이 아주 좋아요. 급여 인상률 또한 최근 몇 년째 개인적으로 매우 만족합니다. 회사의 성장이 곧 우리의 성장이고, 회사가 성장하는 만큼 직원들에게 보상이 돌아온다는 것도 큰 장점인 것 같아요.
커리어사업팀에는 어떤 사람이 필요한가요?
[은혜] 최근에 입사한 효린님과 한나님이 딱 커리어사업팀에서 원하는 인재가 아닐까요? 긍정적이고 도전적이며 자기 성장에도 관심은 많은 친구들이죠. 이 친구들이 일하는 모습을 보면서 ‘어떻게 우리가 이런 보물들을 발견했을까’라는 생각에 뿌듯합니다.
[민정] 저희가 위에서 말한 원티드웨이의 사례를 보면서 ‘나도 저런 사람인데’라고 느끼는 분이면 좋을 것 같아요. 그리고 실패를 두려워하지 않는 분이면 좋겠어요! 해보지 않은 것들에 도전하다 보니 실패도 많이 하게 돼요. 간혹 될 것에만 도전하는 분들도 계실 텐데, 실패를 두려워하지 않고 교훈을 얻어서 다음 단계로 나갈 수 있는 분이 들어오시면 좋겠어요!
[지수] 안 될 이유를 찾기보다 가능하게 하는 것에 집중하는 분! 이래서 안 되고 저래서 안되고 보다 ‘어떻게 하면 이게 가능 할까?’ 를 고민하는 분이면 좋겠어요.
[승일] 지수님이 말씀하신 태도를 가진 사람들이 원티드에 많다는 게 정말 신기해요. 이런 태도를 가진 사람을 1명 만나는 것도 엄청 힘든 일인데, 원티드에는 이런 분들이 대부분입니다. 따라서 사업을 초기 단계부터 주도적으로 기획하고, 실행하고, 빌딩할 수 있는 실전 근육을 키울 계획을 가진 사람이 오셨으면 좋겠어요 !!
앞으로의 커리어사업팀의 계획, 포부를 알려주세요.
[용운] 커리어사업팀 자체가 네 개의 큰 파트로 나누어져 있는데, 각 파트의 임팩트가 커져서 각자 팀으로 성장하면 좋겠어요.
[은혜] 지금의 나보다 더 성장하고 싶을 때, 나의 커리어가 막막하여 다른 사람들은 어떻게 일하는지 궁금할 때 자연스럽게 원티드 플러스를 떠올릴 수 있도록 만들어가고 싶어요.
[민정] 저도 구체적으로 “원티드플러스 구독 중이야’ 하면 ‘커리어성장에 투자하는 사람이구나” 라고 생각할 수 있도록 만드는 것, 그리고 커리어를 성장시키는 여정이 행복하다고 느끼게 만드는 것이 목표입니다.
[지수] VOD팀 독립! (← 모함입니다..) 그리고 모든 사람이 원티드 플러스를 알게 되는 것!!! 커리어계의 넷플릭스 말고 ‘원티드 플러스’ 자체로 사람들에게 사랑받는 서비스가 되게 하는것이 목표에요!
[민정] 원티드플러스가 원티드와 독립해서 사업자 새로 내는 게 목표이신 건가요ㅋㅋㅋ(대표이사의 꿈을 꾸는 지수님..복기님 vs 지수님 구도 기대합니다)<-- 이것도 모함입니다…
[승일] 국내 1위 디지털 인재 육성 부트캠프 그리고 교육사업 팀 독립!!
마지막으로 이 말은 꼭 해야 겠다!
[민정] 저희 팀 정말 좋아요~~ 저희 팀에 오시는 분들은 평생 인생 샷 걱정 없게 해드립니다!
[지수] 이게 되나..? 이게 된다고..?? 가 실현되는 팀입니다. 어서 지원하세요!
[승일] 원티드 35층 뷰 보러 (입사하러) 오세요~
[은혜] 스타트업은 어린 친구들만 일한다는 편견, 저희 팀은 그걸 깨고 있습니다. 누구든 함께 일할 수 있어요^^
[민정] 이번 인터뷰에는 참여하지 않았지만 저희와 함께 하고 있는 승엽님, 순호님, 효린님, 한나님도 정말 매력적인 분들이랍니다 ଘ(੭*ˊᵕˋ)੭
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