원티드랩 조직문화의 핵심을 한마디로 정의하면, ‘원티드웨이(원티드만의 일하는 방식)’를 바탕으로 한 개인별 맞춤 성장이라고 할 수 있습니다. 더 자세히 설명하기에 앞서, 원티드랩의 비전과 미션, 그리고 전략을 살펴볼게요.
‘개인화된 커리어 성장 기회를 제공한다’는 전략은 원티드랩의 사업과 서비스뿐 아니라 조직문화에도 잘 녹아 있습니다. 모든 구성원이 일을 통해 성장할 수 있는 환경을 마련하기 위해 노력을 아끼지 않거든요. 교육비 및 스터디 그룹 운영 지원, 해외 컨퍼런스 참가 지원 등 다양한 제도가 있는데요, 가장 대표적인 것이 바로 오늘 소개하는 1on1 제도입니다.
원티드랩만의 1on1 제도
‘1on1 미팅’이란, 구성원 개인에 맞춘 리더십을 발휘하기 위해 사용되는 대화 기법입니다. 유대감과 신뢰를 바탕으로 한 파트너십 관계를 형성하는 데 유용하죠. 아마존, 페이스북 등 실리콘밸리의 많은 기업이 딱딱하고 형식적인 면담 대신 1on1 미팅을 진행한다고 해요. 원티드랩은 1on1을 제도화해 구성원들이 장·단기 커리어 목표를 발굴하고, 리더와 함께 이 목표에 가까이 다가갈 방안을 찾도록 돕고 있습니다.
1on1은 시행 시기별로 아래와 같이 크게 세 가지로 나뉘어요.
1. 온보딩 1on1
3개월의 수습 기간이 끝나는 시점에서 리더와 신규 입사자가 1on1을 진행합니다. 신규 입사자의 커리어 목표를 찾고, 이를 달성하기 위해 필요한 지원 사항을 확인하기 위해서죠.
이때 반드시 ‘1on1 성장 코칭 리포트’를 작성해 기록을 남겨야 하는데요, 1on1에서 가장 중요한 것이 다름 아닌 ‘팔로업’이기 때문입니다. 1on1에서 논의한 목표와 이를 달성하기 위한 활동을 지속적으로 모니터링하면서 변화가 일어나고 있는지 확인해야 하니까요. 또한 각 팀의 리더뿐 아니라 HR부문에서도 구성원들의 커리어 목표 달성을 위해 어떤 부분을 지원할 수 있을지 함께 고민하고 있답니다.
1on1 성장 코칭 리포트에는 이런 내용을 기록합니다
구성원들의 커리어 성장을 위한 원티드랩의 특별한 문화, 1on1!
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2021년 8월, 원티드랩에 큰 변화가 있었죠. 바로 코스닥 시장에 상장한 것! 상장 이후 원티드랩은 본격적인 IR 활동을 펼치기 시작했어요. IR(Investor Relations)이란 투자자를 대상으로 기업의 경영 내용과 전망 등을 설명하고 홍보하는 활동을 말해요. 원티드랩에도 바로 이 업무를 담당하는 IR 담당자가 있습니다. 1인 팀으로 일하며 때로는 고독하게
, 때로는 치열하게
원티드랩의 무한한 가능성을 알리는 IR팀 팀장 홍솔마로님을 소개할게요.

Q. 구체적으로 어떤 업무를 맡고 계시는지 소개 부탁드려요.
저는 IR 담당자가 세일즈맨과 비슷하다고 생각해요. 세일즈맨이 사람들에게 상품이나 서비스를 판다면, 저는 회사의 ‘가능성’을 파는 사람이죠. IR 담당자의 업무는 크게 두 가지로 나눌 수 있어요.
첫 번째는 투자자를 대상으로 우리 회사가 어떤 일을 하는지, 무엇을 잘하고 무엇을 못하는지를 설명하는 일이에요. 투자자나 애널리스트를 직접 만나 미팅을 하기도 하고, 최근에는 코로나19 상황에 따라 컨퍼런스콜(기관 투자자, 애널리스트 대상으로 자사 실적과 향후 전망을 설명하는 전화 회의) 도 많이 하죠. 두 번째로 ‘공시’가 있어요. 사업 내용이나 재무 상황, 실적 등 회사에 관한 중요한 정보를 정해진 양식에 따라 자료로 만들어 공개하는 일이에요. 저는 두 가지 업무를 담당하면서 원티드랩을 자본 시장에 더 잘 알리기 위해 노력하고 있습니다.
Q. 원티드랩 이전의 커리어가 궁금해요.
대학을 졸업하고 오랫동안 취업 준비를 하다가 한 항공사에서 인사·총무 담당자로 커리어를 시작했어요. 입사 5~6년차 쯤 됐을 때 회사가 주식 시장에 상장하게 되면서 IPO(Initial Public Offering, 상장 절차를 위해 불특정 다수 투자자에게 주식을 팔고 재무 내용을 공시하는 것) 업무를 담당하게 됐어요. 그 당시에는 IR이 뭔지 제대로 알지도 못한 채 상사의 권유로 일을 시작했어요. 커리어에 새로운 전환점이 될 수 있겠다는 게 본능적으로 느껴졌거든요. 그렇게 IR 담당자로 커리어를 넓힌 후, 첫 직장에서 약 10년을 채우고 제조업 관련 회사로 이직해 역시 상장 관련 업무를 맡았어요. 두 번째 회사에 1년 반 정도 일하다가 지난해 12월 원티드랩에 IR 팀장으로 합류했죠.
Q. 원티드랩 입사를 결정하신 이유는 무엇인가요?
우연히 원티드랩의 IR 팀장 채용 공고를 봤는데, 그 순간 ‘이거 진짜 해보고 싶다’라는 생각이 들더라고요. 제가 생각한 모든 조건을 갖춘 회사였거든요. 마흔 살이 되기 전에 젊고 자유로운 분위기에서 주도적으로 일해 보고 싶었죠. 동시에 본격적인 IR 실무를 하려면 상장 회사여야 했고요. 원티드랩은 스타트업이자 상장사고, 게다가 채용 포지션도 IR 팀장이니 제가 그동안 쌓은 경험을 종합적으로 활용할 수 있겠다는 생각이 들었어요.
무엇보다 원티드랩은 IR 활동에 적극적으로 임하겠다는 진심이 제대로 느껴졌어요. 원티드랩의 IR 자료를 보면 스토리텔링 방식으로 구성되어 있어요. 패러다임의 변화, 현재 시장의 문제점, 기존 서비스들이 하지 못하는 일을 원티드가 어떻게 할 수 있는지를 이 자료 하나만 봐도 쉽게 이해할 수 있죠. 투자자의 입장에서 어떤 정보가 필요할지 진심으로 생각한다는 증거예요. 이 정도면 IR을 진지하게 고민하는 회사일 것이라는 판단에 입사를 결심했어요.
원티드의 가능성을 파는 세일즈맨 (Interview. 원티드랩 IR 팀장 홍솔마로)